年6月23日，木匠孙某受雇于张某，在其承包的某饭店装修工程工作时，被电锯割伤，医院诊断为左前臂开放性外伤、肌腱断裂、神经断裂、血管断裂。
孙某先后两次住院，医疗费5万余元，找雇主协商赔偿，但张某认为是孙某违规操作，拒绝承担责任。同时，饭店认为其已将装修工程发包给张某，孙某受伤是由于其自身故意违规反向操作电锯所致，与饭店无关。
经过多次协商未果，孙某将张某和饭店一同告上法庭，请求二被告连带赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等共计.69元。
法院经审理查明，孙某受张某雇佣，在某饭店装饰装修工程中从事木工工作，在工作中手臂被电锯割伤，受到的损害后果应由雇主张某承担相应赔偿责任。孙某作为从事多年的木工，在劳动过程中未能尽到谨慎的安全注意义务，对造成自身的损害也具有过失，应自行承担一定责任。
同时，法院查明，张某没有装饰装修工程施工的相关资质。饭店作为装饰装修工程的业主未尽审查义务，将其装饰装修工程承包给无相应资质的张某，应对张某赔偿的部分承担连带赔偿责任。
法院综合考虑本案的实际情况，判决由张某承担70%的赔偿责任，由孙某自负30%的责任为宜。判决张某赔偿孙某各项损失共计.73元，扣除已垫付的元，实际应赔偿.73元；饭店对上述第一项承担连带赔偿责任；案件受理费元，由孙某自行负担元，张某、饭店连带负担元。
本案代理律师王雨琦表示，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包、分包业务的雇主，没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。