「本文来源：人力资源和社会保障部」
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
用人单位与劳动者建立了用工关系之后
法律要求双方要及时
签订一份书面的劳动合同
那么劳动合同应该什么时候签订呢？
请看“人社*策看得懂待遇算得清”
街访短视频第十二集
来听听“人社知识通”怎么说
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
街访短视频回顾
第一集社保卡，你真的会用吗？
第二集社保卡丢失该怎么办？
第三集电子社保卡，你申领了吗？
第四集加班费应该怎么算？
第五集你知道毕业后档案去哪了吗？
第六集档案到底能不能自己携带？
第七集领取失业保险金需要什么条件？
第八集被拖欠工资该怎么办？
第九集领取养老金需要什么条件？
第十集曾在不同省份工作过，退休在哪领取养老金？
第十一集买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？
往期回顾
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本期编辑：张子璇