一·关于工伤保
随着社保政策的变化，全国各个地区接连实施社保五险、四、三险合一、取消单工伤等政策，导致用人单位的灵活用工方式受到冲击，用工成本大幅提升，而各地保险公司推出的雇主责任险，团体意外险等产品存在保额低、保费高的理赔问题多的情况下，各地众多劳务公司联合，由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持，由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、北京大学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问，和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范一站式平台——工伤保，全面服务保障用工单位雇员的工伤和意外风险，降低用工风险保障成本。我们为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。本产品具有保得广、赔付高、按月交费、赔付全、评残高、补助高等优点。
二·哪些群体需要工伤保服务？
已经达到法定退休年龄的人员；在校学生实习；在异地有参保，不愿意在当地参保的外来务工人员；其他单位内退、停薪留职、放长假、待岗人员兼职、小时工等灵活用工的人员；季节性、短期性用工的人员；因各种原因无法或不能缴纳社会保险的群体40/50不能或不愿参保的群体；为合同工缴纳的意外伤害、工伤的补充保险；其他的灵活派遣或灵活用工群体。新入职员工试用期内未参加社保的企事业单位；流动性较大未参加社保的企事业单位；