“在单位干活时伤着手指了，在家养伤干不了活，老板也不给赔偿，这怎么办!”近日，王女士向本报反映了自己的遭遇。
年9月8日，在东营普泰木材有限公司上班的王女士，工作时不慎被电锯伤及右手指，医院急诊，被诊断为“右食指开放性骨折，手部指屈肌腱损伤(右食)，指神经损伤(右食指)，指骨骨折(右中指，陈旧)”。经过13天的住院治疗，王女士出院了。
虽然手指保住了，但王女士却为今后的生活发愁，“医生说得休养好几个月，不干活就没有收入，怎么维持生活？”王女士随即向公司索要一定数额的赔偿费，“我向老板提出了两万元的赔偿费用，对方却拒绝了我，我在公司上班受伤，难道还不能要赔偿吗？”王女士激动地说。
年1月17日，记者见到了王女士和她的丈夫高先生。王女士向记者展示自己受伤的右手指，手指上还有清晰可见的伤口痕迹，“现在还是感觉很疼，干不了活。”王女士说。
当天记者来到东营普泰木材有限公司了解情况，并见到了负责人金先生。金先生表示，王女士确实是在公司干活时受伤的，但其大约元的住院费和治疗费都是自己垫付的，并且不赔偿王女士费用是有原因的，“单位给她交了一年的保险，赔偿费用理应从保险赔偿里出，现在她(王女士)扣着住院缴费的单子，单位就没法从保险公司索要赔偿金，自然也不可能再给她钱。”
对于金先生的表态，王女士和丈夫并不同意，“多元的保险费，其中元是由员工个人支付的，并且保险赔偿是保险赔偿，怎么可以和别的混为一谈。”为此双方争执不下。
对于王女士的遭遇，山东汇研律师事务所毛法腾律师认为，王女士系因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，王女士的工资福利待遇不变，仍应继续发放。同时，鉴于王女士两根手指均受到骨折，其可按工伤的法律程序应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示构成伤残，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险，用人单位还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿。此外，律师毛法腾称，如果用人单位为其缴纳的保险为意外险，则赔偿应由单位出；如果缴纳的为工伤险，则赔偿应从工伤保险基金出。毛法腾建议王女士咨询专业律师与用人单位协商，依法维护自身的合法权益。
目前，王女士准备走法律的程序来维护权益。本报将继续